Die drei treibenden Kräfte sind Demografie, Diversität und Digitalisierung. Durch den demografischen Wandel allein reduziert sich die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland von mehr als 50 Millionen in 2018 auf ca. 45 Millionen in 2039.

Doch wie gelingt es HR-Vorständen die richtigen Themen auf ihre Agenda zu setzen? Aus Megatrends lassen sich die folgenden drei strategischen HR-Forderungen ableiten: Entscheidung werden zukünftig daten- und evidenzbasiert getrof­fen, der Stellenwert des Lernens ändert sich im Wissenszeitalter fundamental und Individualisierung, Selbstbes­timmung und Wahlfreiheit spielen eine zentrale Rolle im Be­rufsleben. Das White Paper von Porsche Consulting liefert Einblicke in die Erfolgsrezepte von Personalvorständen und Interviews mit Fachexperten für innovative Lösungsansätze der drei wesentlichen Herausforderungen der Personalbereiche.

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