Personal- und Sozialkennzahlen

Der Inhalt dieser Webseite enthält Informationen, die ursprünglich als Teil des Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichts 2021 des Unternehmens veröffentlicht wurden. Dieser wurde seit seiner Veröffentlichung nicht aktualisiert; einzelne Inhalte sind daher möglicherweise nicht mehr aktuell. Darüber hinaus können auch andere Inhalte auf dieser Webseite veraltet sein.

Personal- und Sozialkennzahlen

Die aufgeführten Kennzahlen beziehen sich, sofern nicht anders angegeben, auf den Porsche AG Konzern (inklusive Tochtergesellschaften).

Gesamtbelegschaft (Anzahl Mitarbeiter) 2021 2020 2019
Gesamt 36.996 36.359 35.429
davon Porsche AG 22.379 22.290 21.371
davon Porsche Leipzig GmbH 4.309 4.194 4.260
davon sonstige Konzerngesellschaften 10.308 9.875 9.798
Region Deutschland 33.089 32.661 31.690
Region Europa (ohne Deutschland) 1.695 1.565 1.581
Region Nordamerika 840 819 834
Region Asien 1.098 1.055 1.021
Übrige Regionen (Australien, Lateinamerika) 274 259 303
Mitarbeiter nach Geschlecht 2021 2020 2019
Anzahl der Mitarbeiter nach Geschlecht
Weiblich 6.808 6.588 6.450
Männlich 30.188 29.771 28.979
Verteilung der Mitarbeiter nach Geschlecht in %
Weiblich 18,4 % 18,1 % 18,2 %
Männlich 81,6 % 81,9 % 81,8 %
Mitarbeiter nach Art der Beschäftigung 1) 2021 2020 2019
Vollzeitbeschäftigte 2) 34.297 34.010 33.512
davon Auszubildende 717 798 853
Teilzeitbeschäftigte 2.699 2.349 1.917
Tarifbeschäftigte 32.702 31.816 31.075
Übertariflich Beschäftigte und leitende Angestellte 4.294 4.410 4.354

1) Aufgrund gleichwertiger Bezahlungen und Rahmenbedingungen berichtet Porsche die Anzahl an Leih- und Zeitarbeitnehmern nicht separat.
2) Definition Vollzeitbeschäftigte: Vollzeitbeschäftigte sind alle Arbeitnehmer mit einer vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit von mindestens 35 Stunden. Bei Mitarbeitern in der Produktion, die unter die Arbeitszeitverkürzung im Rahmen der „Betriebsvereinbarung Arbeitsmarkt der Zukunft“ fallen, gilt die dort ­vereinbarte verkürzte Arbeitszeit als maßgeblich für die Vollzeitbeschäftigung. Es treten keine saisonalen Schwankungen der Beschäftigtenzahlen auf.

Mitarbeiter nach Altersstruktur in % 2021 2020 2019
Porsche AG Konzern
Beschäftigte < 30 Jahre 22,1 % 20,9 % 22,9 %
davon weiblich 4,5 % 4,7 % 5,2 %
davon männlich 17,6 % 16,2 % 17,7 %
Beschäftigte 30 – 50 Jahre 60,0 % 61,6 % 60,1 %
davon weiblich 11,3 % 10,9 % 10,7 %
davon männlich 48,7 % 50,7 % 49,4 %
Beschäftigte > 50 Jahre 17,9 % 17,5 % 17,0 %
davon weiblich 2,6 % 2,5 % 2,4 %
davon männlich 15,3 % 15,0 % 14,6 %
Porsche AG
Beschäftigte < 30 Jahre 20,0 % 22,6 % 23,9 %
Beschäftigte 30 – 50 Jahre 59,9 % 57,7 % 56,4 %
Beschäftigte > 50 Jahre 20,1 % 19,8 % 19,7 %
Porsche Leipzig GmbH
Beschäftigte < 30 Jahre 8,5 % 10,2 % 19,1 %
Beschäftigte 30 – 50 Jahre 77,2 % 76,6 % 71,2 %
Beschäftigte > 50 Jahre 14,3 % 13,2 % 9,7 %
Verteilung leitender Angestellter nach Alter und Geschlecht in % 2021 2020 2019
Verteilung nach Alter
Leitende Angestellte < 30 Jahre 0,0 % 0,0 % 0,0 %
Leitende Angestellte 30 – 50 Jahre 16,1 % 15,6 % 25,8 %
Leitende Angestellte > 50 Jahre 83,9 % 84,4 % 74,2 %
Verteilung nach Geschlecht
Weiblich 9,7 % 6,3 % 6,5 %
Männlich 90,3 % 93,7 % 93,5 %
Mitarbeiterfluktuation in % 1) 2021 2020 2019
Rate der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben 2,4 % 2,1 % 1,9 %

1) Porsche berichtet die Mitarbeiterfluktuation nicht aufgegliedert nach Altersgruppe, Geschlecht und Region, da diese Daten für das Unternehmen nicht wesentlich, da nicht steuerungsrelevant, sind. Die Kennzahl wird ohne befristete Arbeitsverhältnisse, Renteneintritte und Altersteilzeit berichtet.

Neu eingestellte Mitarbeiter nach Region, Geschlecht und Altersgruppe 2021 2020 2019
Anzahl neu eingestellter Mitarbeiter nach Region
Region Deutschland 1.553 2.221 3.684
Region Europa (ohne Deutschland) 180 96 127
Region Nordamerika 110 78 36
Region Asien 100 93 57
Übrige Regionen (Australien, Lateinamerika) 12 16 20
Anzahl neu eingestellter Mitarbeiter nach Geschlecht
Weiblich 586 453 679
Männlich 1.369 2.051 3.245
Anzahl neu eingestellter Mitarbeiter nach Altersgruppe
< 30 Jahre 810 1.259 2.034
30 – 50 Jahre 1.076 1.151 1.819
> 50 Jahre 69 94 71
Inanspruchnahme von Elternzeit und Rückkehr an den Arbeitsplatz 2021 2020 2019
Anzahl der Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch genommen haben 1)
Gesamt 1.534 1.523 1.322
Weiblich 350 281 243
Männlich 1.184 1.242 1.079
Anzahl der Rückkehrer nach der Elternzeit 2)
Gesamt 1.434 1.484 1.095
Weiblich 268 244 48
Männlich 1.166 1.240 1.047
Anzahl der Rückkehrer und noch Beschäftigten nach 12 Monaten 2)
Gesamt 1.278 1.454 1.037
Weiblich 223 236 190
Männlich 1.055 1.218 847

1) Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die Anspruch auf Elternzeit haben, kann nicht ermittelt werden, da Mitarbeiter nicht zur Meldung einer Geburt verpflichtet sind. Das Jahr der Zuordnung ist das Jahr des Beginns der Elternzeit.
2) Durch längere Dauer der Elternzeit oder späten Beginn im jeweiligen Berichtsjahr sind zum Zeitpunkt der Datenerhebung noch nicht alle Mitarbeiter zurückgekehrt. Die Rückkehrer- und Verbleibsrate an den Arbeitsplatz kann nicht auf Jahresbasis ermittelt werden, da die in einem Jahr zurückgekehrten Mitarbeiter nicht unbedingt auch in diesem Kalenderjahr ihre Elternzeit begonnen haben.

Anzahl der Teilnahmen an Weiterbildungsmaßnahmen 2021 2020 2019
Gesamtzahl der Teilnahmen 210.611 125.297 107.294
Weiblich 39.327 23.767 20.056
Männlich 171.284 101.530 87.238
Verteilung der Teilnahmen auf Mitarbeiterkategorien in %
Tarifbeschäftigte 85,9 % 85,0 % 87,3 %
Übertarifliche und leitende Angestellte 14,1 % 15,0 % 12,7 %

Gesamtzahl der Teilnahmen an Weiterbildungsmaßnahmen

2021 210.611
2020 125.297
2019 107.294
Durchschnittliche Weiterbildungsstunden pro Teilnehmer 2021 2020 2019
Gesamt 12,4 15,9 21,6
Weiblich 14,2 15,7 21,7
Porsche AG 15,3 17,2 22,4
Porsche Leipzig GmbH 9,9 11,3 17,2
Sonstige Konzerngesellschaften 11,3 7,3 19,0
Männlich 12,1 15,9 21,6
Porsche AG 12,1 17,4 23,3
Porsche Leipzig GmbH 10,5 10,4 11,7
Sonstige Konzerngesellschaften 16,6 9,7 22,6
Durchschnittliche Weiterbildungsstunden pro Teilnehmer nach Mitarbeiterkategorie 2021 2020 2019
Tarifbeschäftigte 11,7 15,5 21,8
Porsche AG 11,8 17,0 23,5
Porsche Leipzig GmbH 10,2 10,1 11,8
Sonstige Konzerngesellschaften 13,9 8,1 21,7
Übertariflich Beschäftigte und leitende Angestellte 19,2 19,9 20,6
Porsche AG 19,1 20,2 20,3
Porsche Leipzig GmbH 21,3 28,8 28,3
Sonstige Konzerngesellschaften 19,4 13,9 20,8
Anzahl der Unfälle, Ausfalltage und Todesfälle 1) 2021 2020 2019
Gesamt
Unfälle 2) 203 214 218
Ausfalltage 3) 1.964 1.733 2.556
Todesfälle 0 0 2
Porsche AG
Unfälle 2) 185 191 188
Ausfalltage 3) 1.767 1.440 2.362
Todesfälle 0 0 2
Porsche Leipzig GmbH
Unfälle 2) 18 23 30
Ausfalltage 3) 197 293 194
Todesfälle 0 0 0

1) Porsche unterscheidet bei den angegebenen Werten nicht nach Geschlecht oder direkten und indirekten Mitarbeitern sowie den einzelnen Kategorien der arbeitsbedingten Verletzungen (Detaillierungstiefe nicht wesentlich).
2) Porsche berichtet ausschließlich Unfälle, die auch gemeldet wurden. Kleine Verletzungen (sog. Bagatellunfälle) werden nicht berichtet. Unfälle ohne Ausfalltage (Kalendertage) gelten als Bagatellunfälle.
3) Als Ausfalltage werden Arbeitstage (i. d. R. Mo.–Fr.) von im Berichtszeitraum gemeldeten Unfällen gezählt, der Unfalltag zählt nicht dazu (≥ 1 Kalendertag Ausfall).

Verletzungsrate 1) 2021 2020 2019
Porsche AG 5.7 6.1 6.1
Porsche Leipzig GmbH 2.9 4 4.6

1) Verletzungsrate = Unfallhäufigkeitsindex: gibt Auskunft darüber, wie häufig sich gemeldete Unfälle im Betrieb bezogen auf die Summe aller geleisteten Arbeitsstunden ereignet haben. Die zugrunde liegende Berechnungsformel ist die Anzahl der gemeldeten Betriebsunfälle x 1 Millionen Stunden/geleistete Arbeitsstunden.

Getätigte Spenden in Millionen €

2021 ca. 11,8
20201) ca. 21
2019 ca. 4,6

1) Davon Zustiftungen in Höhe von 2 Millionen € für das Stiftungsvermögen der Ferry-Porsche-Stiftung.

1) Rechnungsadresse Kreditor maßgeblich.

Anteil der Ausgaben der Porsche AG für lokale Lieferanten an den Hauptgeschäftsstandorten in %1)

2021 97,0%
2020 97,4%
2019 97,5%

1)Als lokale Lieferanten werden die Lieferanten angesehen, die ihren Sitz in der EU haben. Als Hauptgeschäftsstandorte werden Stuttgart-Zuffenhausen und Leipzig betrachtet.

Erfüllungsgrad der höchsten Qualitätsstandards gemessen am Einkaufsvolumen in %1)

Status 2021 69,0%
Ziel 2030 90,0%

1) Der Erfüllungsgrad ergibt sich aus dem Einkaufsvolumen der direkten Lieferanten von Produktionsmaterial, die beim S-Rating die beste Bewertungskategorie ­erhalten haben, geteilt durch das gesamte Einkaufsvolumen der direkten Lieferanten von Produktionsmaterial, die im Rahmen des S-Rating bewertet wurden.

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