Auch in Zukunft entstehen neue Arbeitsplätze. Alleine für die Produktion und Montage des Taycan, dem ersten rein elektrobetriebenen Porsche, der Ende 2019 auf den Markt kommt, werden in den kommenden Monaten am Standort Zuffenhausen weitere 700 Mitarbeiter eingestellt. Viele neue Porsche-Mitarbeiter gehören der Generation Y an. Insgesamt beträgt deren Anteil mehr als 40 Prozent. Das weiterentwickelte Kulturleitbild gibt allen ein gemeinsames Verständnis dafür, wie Porsche tickt.
Die zentralen Oberbegriffe Familie, Herzblut, Sportlichkeit und Pioniergeist bilden zudem die Grundlage für den Porsche-Code, das neue Führungsleitbild. Schon der Weg zum Kulturleitbild war Porsche-typisch. Denn das Leitbild wurde nicht verordnet, sondern von 85 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus sämtlichen Ressorts sowie über alle Ebenen und Altersgruppen hinweg erarbeitet. Sie stellten sich die Frage, was die Porsche-Kultur so einzigartig macht. Und sie diskutierten darüber, wohin sich das Unternehmen entwickeln muss, um auch zukünftig erfolgreich zu sein und eine einzigartige Identität - eine Porsche-DNA - zu prägen, die gute Mitarbeiter anzieht und bindet.
Welche essentielle Bedeutung das Kulturleitbild für den Sportwagenhersteller besitzt, wird auch über die namhaften Kulturpaten verdeutlicht: Oliver Blume, Vorstandsvorsitzender, Andreas Haffner, Vorstand für Personal- und Sozialwesen, und Uwe Hück, Konzernbetriebsratsvorsitzender der Porsche AG.
Herzblut
steht für unsere Leidenschaft und die Begeisterung, mit der wir Tag für Tag gemeinsam für die beste Lösung kämpfen. Auch zukünftig leben wir den Mythos Porsche und arbeiten mit Freude und Stolz an innovativen Produkten für unsere Kunden.
Pioniergeist
steht für unseren Ursprung: ein kleines Unternehmen mit Garagenduft, das mit seinen Sportwagen die Welt begeistert hat. Auch zukünftig soll Porsche für Unternehmertum sowie den Mut stehen, neue und unbekannte Wege zu gehen und nachhaltige, einzigartige Lösungen zu schaffen.
Sportlichkeit
steht für unsere Einstellung: Wir lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair. Auch zukünftig messen wir uns mit den Besten, suchen den Wettbewerb und bewahren uns trotz starken Wachstums die Flexibilität.
Eine Familie
steht für unser Team, das auch in Zeiten des Erfolges bodenständig bleibt. Auch zukünftig möchten wir diesen Gedanken fortsetzen und durch Offenheit und Vielfalt ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander fördern.
