Das Arbeitsumfeld verändert sich mit enormer Geschwindigkeit und die Arbeitskräfte sind zu einer Hauptpriorität geworden – nicht nur für die Leiter der Personalabteilungen, sondern auch für die Führungskräfte, denn beide müssen schnell reagieren, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Daher ist ein strategisches Workforce Management in dieser schnelllebigen, sich ständig verändernden Geschäftswelt aufgrund des herrschenden Fachkräftemangels unverzichtbar, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. 

Dieses Strategy Paper stellt die zentralen Megatrends heraus, von denen die künftigen Arbeitskräfte geprägt werden, und es erläutert, wie diese zukunftssicher gemacht werden können. Darüber hinaus beschreibt es, warum die nachhaltige Implementierung eines strategischen Workforce Managements mehr als nur einen Prozess erfordert und inwiefern die Personalabteilung hier eine zentrale Rolle einnimmt.

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