Porsche verfolgt den Anspruch eine vielfältige, inklusive und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur zu fördern. Im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie liegt mit dem Strategiefeld „Diversität“ ein besonderer Fokus auf Diversität und Chancengleichheit. Ziel ist es, die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit zu stützen.

Dr. Johanna Henrich, Leiterin des Nachhaltigkeitsstrategiefelds „Diversität", 2026, Porsche AG

Ein besonderes Anliegen ist die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen der Belegschaft. Als ein traditionell mehrheitlich von Ingenieurinnen und Ingenieuren sowie technischen Fachkräften getragenes Unternehmen möchte Porsche seiner Aufgabe gerecht werden, die Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu stärken.


Chancengerechtigkeit

Sylvia Hofer-Jendros erzählt, welche Bedeutung Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit für eine lebenswerte Zukunft haben. 

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Gelebte Vielfalt

Porsche setzt sich aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und ist überzeugt davon, dass damit auch dem Unternehmensinteresse gedient ist.

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